Corona-Herausforderungen sind divers.

There’s no doubt: In den nächsten Wochen und Monaten werden viele Mitglieder der Mastermind-Gruppen Fragen rund um die Corona-Krise zum Thema haben. Jedes Unternehmen, jede Branche ist jedoch auf mehr oder weniger stark unterschiedliche Weise betroffen: Ein Restaurantbesitzer steht vor anderen Herausforderungen, als ein Hightech-Startup oder ein etablierter Zulieferer in der Automobilindustrie. 

 

MASTERMIND GROUPS
sind gezielt zusammengesetzt.

Under the topic of “CORONA CREATIVE”, we’re forming groups of entrepreneurs and executives, who’s companies are facing similar challenges. Ähnlich genug, sodass man voneinander profitiert, aber auch divers genug, um Transfer-Wissen generieren zu können.
Gemeinsam werden wir im Brainstorming Ideen für die aktuellen und langfristigen Herausforderung jedes einzelnen Gruppenmitglieds finden.

Veränderung erfordert Loslassen, und das ist oft schwer, allein zu bewerkstelligen. Die Gruppe unterstützt Sie dabei, zu erkennen und zu akzeptieren, was gehen muss, was sich ändern muss und welche neuen Produkte und Prozesse vielversprechend sein könnten.
Das ist aktives Veränderungsmanagement!. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

empty beaches, empty purses…

Einige dringende Fragen

Masterminding starts with you. Whatever your questions and challenges are: You offer them and the group combines their brainpower to create innovative, promising but also realistic and “doable” solutions. You might ask yourself:

  • Wie werde ich mein Geschäftsmodell an die neue Situation anpassen?
  • Welche Produkte und Dienstleistungen kann ich entwickeln, die tatsächlich einen Markt finden?
  • Welche Prozesse müssen verändert werden und wie, damit ich nachhaltigen Geschäftserfolg haben werde?
  • Wie können wir die Mitarbeiter am besten auf eine Weise schützen, die sicher, aber auch komfortabel ist?
  • Wo kann ich Hilfe finden? 
    (support programs, loans, free advice, tax breaks…)

Understanding Change Management: The “Change House”

This is the recording of an online MASTERMIND JAM SESSION that we facilitated in April 2020. We introduced one of the most helpful and eye-opening models for Change Management: The “Change House” lets you understand how people experience change and how you can lead them through difficult transition processes. 

The first part is about 50 minutes long, the second part about 30 minutes. Yes, it is long but worth it! It’s extremely valuable knowledge and it’s free (sorry, only in German).